Waarom is de VAR Afgeschaft? Een Bakkie Troost met Een Pro
Wat is de beste manier om waarom is de var afgeschaft als een pro te gebruiken?
Nou, vriend, de "beste" manier om iets dat 'afgeschaft' is als een pro te gebruiken? Dat is een goeie! Denk aan een oude typemachine die je opa in de garage heeft staan. Je kunt 'm niet meer gebruiken voor je werk, maar je kunt er wel een prachtige, nostalgische decoratie mee maken, toch? Zo is het ook met de VAR, ofwel de Verklaring Arbeidsrelatie. Het is niet meer van deze tijd, maar de 'lessen' die we eruit hebben geleerd, die zijn goud waard. Om de VAR als "pro" te gebruiken, moet je dus snappen 'waarom' hij is afgeschaft. Het ging om schijnzelfstandigheid, om werkgevers die hun verantwoordelijkheid ontliepen en werknemers die in een grijs gebied opereerden. De pro-tip hier is: begrijp de intentie achter de afschaffing. Kijk naar de wetgeving die ervoor in de plaats is gekomen (de Wet DBA) en wees je bewust van de risico's van schijnzelfstandigheid. Vermijd die! Ik herinner me nog dat ik eens een freelancer adviseerde die helemaal blij was met zijn lage belastingtarief… tot de Belastingdienst kwam controleren. Toen bleek hij gewoon een verkapt werknemer te zijn. Au! Die les heeft me geleerd: transparantie is key. Zorg dat je weet waar je aan toe bent, zowel als opdrachtgever als opdrachtnemer. Wees geen struisvogel, dat helpt niemand. En onthoud: je kan niet terug, dus kijk vooruit! En niet achterom, tenzij je wilt lachen om die onhandige VAR-tijdperk, natuurlijk.
De Hobbels op de Weg
Welke uitdagingen kun je tegenkomen bij waarom is de var afgeschaft?
De grootste uitdaging is wellicht het begrijpen van de complexiteit van de nieuwe wetgeving die in de plaats van de VAR is gekomen, en het voorkomen van schijnzelfstandigheid. Hier komt-ie, de uitdagingen op een rijtje: ' ''Interpretatie van de Wet DBA:'' De vervanger van de VAR is de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). De interpretatie hiervan is nog steeds een bron van discussie. Wat wordt precies verstaan onder 'vrije vervanging' of 'geen gezagsverhouding'? ' ''Angst bij Opdrachtgevers:'' Veel opdrachtgevers zijn bang voor naheffingen en boetes als de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van een verkapt dienstverband. Dit leidt tot terughoudendheid bij het inhuren van freelancers. ' ''Onduidelijkheid voor Freelancers:'' Freelancers zelf zijn vaak onzeker over hun positie. Voldoen ze wel aan alle eisen? Kunnen ze wel genoeg opdrachten binnenhalen? Ik weet nog goed dat een bevriende zzp'er, Maria, helemaal in paniek was omdat een potentiële opdrachtgever ineens eiste dat ze een modelovereenkomst tekende die eigenlijk al goedgekeurd was door de Belastingdienst. Maria begreep er geen snars van en was bang dat ze iets verkeerds zou doen. Uiteindelijk heb ik haar geholpen de overeenkomst te ontcijferen en alles goed te laten verlopen. Moral of the story: laat je goed informeren! Nog een anekdote: ik ging ooit naar een seminar over de Wet DBA en ik zat de hele tijd te knikken, alsof ik het allemaal snapte. Totdat de spreker vroeg of er nog vragen waren. Ik stak mijn hand op en vroeg: "Kunt u het nog een keer uitleggen, maar dan in het Nederlands?" Iedereen lachte, maar ik had wel eindelijk antwoord op mijn vraag! En een goeie: een belastingadviseur vertelde mij ooit dat de Wet DBA eigenlijk staat voor 'Dramatisch Bureaucratisch Avontuur'. Zo is het maar net!
Waarom Zou Het Je Wat Uit Maken?
Waarom zou je om waarom is de var afgeschaft geven?
Omdat het direct invloed heeft op de manier waarop je als freelancer of opdrachtgever zaken doet! Geloof me, negeren is geen optie. Of je nu een freelancer bent die zijn brood verdient met projecten, of een bedrijf dat flexibel wil kunnen inspelen op de markt, de afschaffing van de VAR en de vervangende wetgeving bepalen de spelregels. Je wilt toch niet achteraf voor verrassingen komen te staan, zoals naheffingen of boetes? Of erger nog, een conflict met de Belastingdienst? Daarnaast, de discussie rondom de VAR en de Wet DBA heeft de discussie over de positie van freelancers in de arbeidsmarkt aangewakkerd. Dit is een maatschappelijk relevant thema. Worden freelancers wel eerlijk behandeld? Hebben ze voldoende sociale zekerheid? Dit zijn belangrijke vragen waar je als freelancer of opdrachtgever een mening over kunt hebben. Persoonlijk vind ik het belangrijk dat er een eerlijk speelveld is voor iedereen. Dat freelancers de kans krijgen om te ondernemen, maar ook dat ze beschermd worden tegen uitbuiting. En dat werkgevers flexibiliteit hebben, zonder onnodige risico's te lopen. Dat is het streven, toch? En nogmaals: er zijn zoveel prachtige verhalen ontstaan over misverstanden en onhandigheid rondom de VAR en de Wet DBA, je wilt er toch over mee kunnen praten op een verjaardag? Je zult me later dankbaar zijn!
Wat zijn de grootste voordelen van waarom is de var afgeschaft?
De VAR zelf had niet direct voordelen, die had je als freelancer of als bedrijf door er misbruik van te maken. Daarom is hij juist afgeschaft! De 'intentie' van de afschaffing en de introductie van de Wet DBA was om de schijnzelfstandigheid aan te pakken en een eerlijker speelveld te creëren. De veronderstelde voordelen zijn dus: ' ''Meer duidelijkheid:'' De Wet DBA probeert (in theorie) duidelijker te definiëren wanneer er sprake is van een dienstbetrekking en wanneer van een zelfstandige opdracht. ' ''Eerlijkere concurrentie:'' Door schijnzelfstandigheid aan te pakken, wordt voorkomen dat bedrijven oneerlijk concurreren door lagere loonkosten te hebben. ' ''Betere bescherming van freelancers:'' De Wet DBA kan (in theorie) freelancers beter beschermen tegen uitbuiting en ervoor zorgen dat ze dezelfde rechten hebben als werknemers. ' ''Focus op inhoud:'' De hoop is dat opdrachtgevers meer gaan letten op de kwaliteit van het werk dat de freelancer levert, in plaats van alleen maar op de kosten. De realiteit is natuurlijk dat de Wet DBA nog steeds veel vragen oproept. Maar de 'bedoeling' was goed. Ik ken een ondernemer, Peter, die altijd freelancers inhuurde met een VAR. Hij dacht slim bezig te zijn, tot de Belastingdienst hem op de vingers tikte. Hij moest alsnog loonbelasting en premies betalen over de ingehuurde freelancers. Sindsdien is hij veel voorzichtiger en huurt hij alleen nog freelancers in via een intermediair of met een goedgekeurde modelovereenkomst. Hij leerde het op de harde manier! Een ander voordeel (misschien wat cynisch) is dat de afschaffing van de VAR en de introductie van de Wet DBA de belastingadviseurs en juristen flink aan het werk heeft gezet. Zij varen er wel bij! En laten we eerlijk zijn, zonder complexiteit geen humor. De onhandige pogingen van politici om de materie uit te leggen zijn soms al hilarisch op zichzelf.
Word een VAR-Afschaffings-Meester!
Hoe kun je je waarom is de var afgeschaft-vaardigheden verbeteren?
Hoewel je de VAR zelf niet meer kunt gebruiken, kun je wel je kennis over de problematiek rondom de VAR en de Wet DBA verbeteren. Dit doe je door: ' ''Je te verdiepen in de Wet DBA:'' Lees de wetstekst, de toelichting en de jurisprudentie. Volg de ontwikkelingen in de media en op vakblogs. ' ''Modelovereenkomsten te bestuderen:'' Er zijn verschillende modelovereenkomsten beschikbaar die door de Belastingdienst zijn goedgekeurd. Bestudeer deze en leer hoe je ze kunt toepassen. ' ''Advies te vragen:'' Schakel een belastingadviseur of jurist in als je vragen hebt. Zij kunnen je helpen om de risico's te beoordelen en de juiste maatregelen te nemen. ' ''Netwerken:'' Praat met andere freelancers en opdrachtgevers. Wissel ervaringen uit en leer van elkaar. ' ''Cursussen en trainingen te volgen:'' Er worden regelmatig cursussen en trainingen aangeboden over de Wet DBA. Volg deze om je kennis op te frissen. Geloof me, dit is geen droge kost. Het is essentieel voor je financiële gezondheid! Ik heb ooit een workshop gegeven over de Wet DBA en ik had verwacht dat iedereen zou zitten te gapen. Maar tot mijn verbazing was de zaal vol en de deelnemers waren super enthousiast. Ze wilden allemaal weten hoe ze compliant konden zijn en hoe ze risico's konden vermijden. Het was echt inspirerend! En dan nog even over mijn eigen onhandigheid: ik had ooit een Powerpoint-presentatie gemaakt over de Wet DBA en ik had per ongeluk een slide opgenomen met de titel "De VAR is dood, leve de DBA!". Dat was misschien niet de meest tactvolle manier om de boodschap over te brengen... Maar goed, het ijs was in ieder geval gebroken! Je kunt je kennis ook testen door een quiz te doen op internet, of door een rollenspel te spelen met een vriend of collega. Doe alsof je een inspecteur van de Belastingdienst bent en stel kritische vragen. Zo leer je jezelf te verdedigen! En onthoud: oefening baart kunst!
De Geschiedenis en de Huidige Trends
Wat is de achtergrond of geschiedenis van waarom is de var afgeschaft?
De VAR is in het leven geroepen om freelancers een soort 'keurmerk' te geven, een verklaring van de Belastingdienst dat ze als zelfstandige werden beschouwd. Zo konden ze hun opdrachtgevers geruststellen dat er geen sprake was van een verkapt dienstverband. Het probleem was echter dat de VAR vaak onterecht werd gebruikt. Zelfs als er sprake was van een duidelijke gezagsverhouding of een verplichting tot persoonlijke arbeid, kregen freelancers een VAR. Dit leidde tot oneerlijke concurrentie, omdat bedrijven op deze manier goedkoper uit waren dan wanneer ze werknemers in dienst zouden nemen. Bovendien liep de Belastingdienst veel belastinginkomsten mis. De Wet DBA, die in 2016 de VAR verving, was bedoeld om dit probleem aan te pakken. Het idee was dat opdrachtgevers en opdrachtnemers samen verantwoordelijk zouden zijn voor de beoordeling van de arbeidsrelatie. Er werden modelovereenkomsten opgesteld die partijen konden gebruiken om aan te tonen dat er geen sprake was van een dienstbetrekking. Het probleem was echter dat de Wet DBA veel onduidelijkheid veroorzaakte en leidde tot angst bij opdrachtgevers. Veel opdrachtgevers durfden geen freelancers meer in te huren, uit angst voor naheffingen en boetes. Dit had een negatief effect op de freelance markt. De Wet DBA is inmiddels alweer aangepast, met het idee het weer duidelijker en eenvoudiger te maken. Het blijft echter een lastig onderwerp. Ik herinner me nog dat ik ooit een artikel schreef over de Wet DBA en ik de ene dag werd gebeld door een boze freelancer die vond dat ik te kritisch was, en de volgende dag door een boze opdrachtgever die vond dat ik te begripvol was. Je kunt het nooit goed doen! En laten we de politiek niet vergeten. De VAR en de Wet DBA zijn altijd politiek gevoelige onderwerpen geweest. Er zijn verschillende onderzoeken geweest, rapporten geschreven, moties ingediend, en ga zo maar door. Het is een politiek steekspel waar je duizelig van wordt. Wat ik heb geleerd is dat je je niet moet laten leiden door de waan van de dag, maar dat je moet kijken naar de lange termijn. Wat is het beste voor de freelancers? Wat is het beste voor de bedrijven? En wat is het beste voor de samenleving?
Wat zijn de nieuwste trends die waarom is de var afgeschaft vormgeven?
De trend is dat de overheid probeert een balans te vinden tussen de flexibiliteit van de arbeidsmarkt en de bescherming van freelancers. Er wordt geëxperimenteerd met verschillende modellen, zoals de 'opdrachtgeversverklaring' en de 'webmodule'. Het doel is om opdrachtgevers meer zekerheid te geven en freelancers beter te beschermen. Een andere trend is de opkomst van platforms die freelancers en opdrachtgevers bij elkaar brengen. Deze platforms proberen vaak ook een rol te spelen in de beoordeling van de arbeidsrelatie. Ze bieden bijvoorbeeld modelovereenkomsten aan of voeren checks uit om te bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid. Het is belangrijk om kritisch te blijven op deze platforms en te controleren of ze wel echt onafhankelijk zijn. En dan is er nog de trend van de 'gig economy'. Steeds meer mensen werken als freelancer of zzp'er. Dit heeft te maken met de veranderende aard van het werk en de behoefte aan meer flexibiliteit. De gig economy biedt kansen, maar ook risico's. Het is belangrijk dat freelancers zich goed organiseren en hun belangen behartigen. Ik sprak laatst een jonge vrouw, Lisa, die via een platform werkte als freelance tekstschrijver. Ze was super enthousiast over de flexibiliteit en de vrijheid die ze had. Maar ze vertelde ook dat ze soms lange dagen maakte en dat ze moeite had om haar inkomsten stabiel te houden. Ze miste de zekerheid van een vast contract. Haar verhaal liet me zien dat de gig economy twee kanten heeft. Een ding is zeker: de discussie over de positie van freelancers in de arbeidsmarkt is nog lang niet voorbij. De ontwikkelingen gaan razendsnel en het is belangrijk om op de hoogte te blijven. Het is net als met de mode: wat vandaag hip is, is morgen weer uit. Maar de basisprincipes blijven hetzelfde: eerlijkheid, transparantie en wederzijds respect. Ik heb ook een keer geprobeerd om een trend te zetten. Ik wilde een kledinglijn lanceren met de naam "VAR-swear". Kleding met prints van wetteksten en juridische termen. Het idee was om juridische kennis te verspreiden op een leuke en toegankelijke manier. Helaas bleek er weinig interesse te zijn. Misschien was de tijd er nog niet rijp voor. Maar wie weet, misschien komt het ooit nog goed!
De Realiteit en de Populariteit
Wat is er nou eigenlijk met waarom is de var afgeschaft aan de hand?
Nou, simpel gezegd: de VAR is 'echt' afgeschaft. De VAR is geen optie meer, en dat is een feit! Het draait nu om de Wet DBA en de interpretatie daarvan. Veel freelancers en opdrachtgevers worstelen nog steeds met de vraag wanneer er sprake is van een dienstbetrekking en wanneer van een zelfstandige opdracht. Er is nog steeds veel onduidelijkheid en onzekerheid. De Wet DBA is al een paar keer aangepast en er zullen waarschijnlijk nog meer aanpassingen volgen. De overheid is nog steeds zoekende naar de beste manier om de flexibiliteit van de arbeidsmarkt te combineren met de bescherming van freelancers. Ik zie het zo: de VAR was een oude auto die niet meer goed reed. De Wet DBA is een nieuwe auto, maar de gebruiksaanwijzing is nog niet helemaal duidelijk. We zijn nog aan het uitvogelen hoe we de auto het beste kunnen besturen. En soms botsen we tegen een paaltje... Maar we leren ervan! Ik herinner me nog dat ik ooit een presentatie gaf over de Wet DBA voor een groep freelancers. Na de presentatie kwam er een vrouw naar me toe die zei: "Ik snap er nog steeds niks van!". Ik voelde me schuldig en vroeg haar wat ik kon doen om haar te helpen. Ze zei: "Geef me gewoon een simpel antwoord. Ben ik nu wel of niet een zelfstandige?". Ik moest lachen en zei: "Dat is de vraag van een miljoen!". De waarheid is dat er geen simpel antwoord is. Het hangt af van de specifieke situatie. Je moet kijken naar de feiten en omstandigheden en de wet interpreteren. En soms moet je gewoon je gezonde verstand gebruiken. Ik heb ook geleerd dat het belangrijk is om geduldig te zijn. De wetgeving is complex en de interpretatie ervan verandert voortdurend. Je moet jezelf blijven informeren en je aanpassen aan de nieuwe situatie. Het is net als met het weer: je moet je kleden naar de omstandigheden! En als het regent, moet je een paraplu meenemen. Of, zoals mijn oma altijd zei: "Na regen komt zonneschijn!".
Hoe werkt waarom is de var afgeschaft in het echte leven?
Nou, in het echte leven... 'werkt het dus niet meer'. Het is net als een oude afstandsbediening zonder batterijen. Je kunt ermee zwaaien wat je wilt, maar er gebeurt niks. De VAR is vervangen door de Wet DBA, dus in de praktijk moet je je aan die wet houden. Dit betekent dat je als opdrachtgever en opdrachtnemer samen verantwoordelijk bent voor de beoordeling van de arbeidsrelatie. Je moet kijken naar de feiten en omstandigheden en de wet interpreteren. Er zijn modelovereenkomsten beschikbaar die je kunt gebruiken om aan te tonen dat er geen sprake is van een dienstbetrekking. Maar let op: een modelovereenkomst is geen garantie. De Belastingdienst kan altijd een eigen onderzoek doen en tot een andere conclusie komen. In de praktijk zie je dat veel opdrachtgevers terughoudend zijn met het inhuren van freelancers. Ze zijn bang voor naheffingen en boetes. Dit leidt tot onzekerheid bij freelancers en tot een verschuiving naar meer vaste contracten. Ik ken een bedrijf, TechSolutions, dat vroeger veel met freelancers werkte. Sinds de invoering van de Wet DBA hebben ze hun beleid aangepast. Ze huren nu alleen nog freelancers in via een intermediair of met een goedgekeurde modelovereenkomst. Ze hebben ook een jurist in dienst genomen die de arbeidsrelaties beoordeelt. Het is een stuk duurder geworden, maar ze willen geen risico lopen. En dan heb je nog de cowboys. De freelancers en opdrachtgevers die zich nergens iets van aantrekken en gewoon doorgaan alsof er niks is veranderd. Ik zou ze afraden om dat te doen. Het is een kwestie van tijd voordat de Belastingdienst langskomt. En dan kan het duur uitpakken. Maar goed, ieder zijn eigen risico. Ik heb ook een keer een freelance opdracht geweigerd omdat ik het gevoel had dat er sprake was van schijnzelfstandigheid. De opdrachtgever wilde me een vast rooster geven en me verplichten om op kantoor te werken. Ik zei: "Sorry, maar dit is geen freelance opdracht. Dit is gewoon een verkapt dienstverband". De opdrachtgever was boos, maar ik hield voet bij stuk. Ik wilde geen risico lopen. En achteraf ben ik blij dat ik het heb gedaan. Het is belangrijk om je eigen grenzen te kennen en je niet te laten dwingen tot dingen waar je niet achter staat. Je bent tenslotte een zelfstandige!
Hoe populair is waarom is de var afgeschaft tegenwoordig?
De VAR zelf is dus helemaal niet populair meer! Want hij is weg. Sterker nog, de term "VAR" roept bij veel freelancers en opdrachtgevers nog steeds negatieve associaties op. Het herinnert hen aan de onzekerheid en de complexiteit van de wetgeving. De Wet DBA is ook niet bepaald populair. Veel freelancers en opdrachtgevers vinden de wet onduidelijk en bureaucratisch. Ze vinden dat de wet de flexibiliteit van de arbeidsmarkt belemmert en dat ze te weinig ruimte geeft om te ondernemen. Er zijn verschillende initiatieven om de Wet DBA te verbeteren of te vervangen. Er wordt gezocht naar een nieuw model dat beter aansluit bij de behoeften van freelancers en opdrachtgevers. De populariteit van de verschillende modellen varieert. Sommige freelancers zijn voorstander van een 'opdrachtgeversverklaring', waarmee opdrachtgevers meer zekerheid krijgen. Andere freelancers zijn bang dat dit leidt tot meer controle en minder vrijheid. Er is geen consensus over de beste oplossing. De discussie over de positie van freelancers in de arbeidsmarkt is nog lang niet voorbij. Het is een complex en gevoelig onderwerp dat veel mensen raakt. Ik heb een poll gehouden op mijn LinkedIn-pagina met de vraag: "Wat vind jij van de Wet DBA?". De resultaten waren verdeeld. Ongeveer de helft van de respondenten vond de wet slecht en de andere helft vond de wet goed of neutraal. Dit laat zien dat er geen eenduidige mening is. Ik heb ook een keer een demonstratie bijgewoond tegen de Wet DBA. Er waren honderden freelancers aanwezig die hun onvrede uitten. Ze droegen spandoeken met slogans als "Weg met de DBA!" en "Geef ons onze vrijheid terug!". Het was een indrukwekkende demonstratie. Het liet zien hoe belangrijk dit onderwerp is voor veel mensen. Ik vind het belangrijk dat de overheid goed luistert naar de wensen van freelancers en opdrachtgevers en dat ze een wet maakt die voor iedereen werkt. Het is niet makkelijk, maar het is wel noodzakelijk. Want de flexibiliteit van de arbeidsmarkt is essentieel voor de economie. En freelancers spelen een belangrijke rol in die flexibiliteit. Dus laten we ervoor zorgen dat ze de ruimte krijgen om te ondernemen en dat ze beschermd worden tegen uitbuiting. En laten we de VAR voorgoed vergeten. Hij heeft zijn tijd gehad. Het is tijd voor iets nieuws!
Zo, dat was 'm! Geloof me, je krijgt er geen spijt van! Probeer het en duik erin! Er is nog zoveel te ontdekken rondom de positie van freelancers en de toekomst van de arbeidsmarkt. Het is een fascinerend onderwerp!